Анализ показателей по труду

АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ - исследование динамики и эффективности использования трудовых ресурсов. При анализе движения рабочей силы выявляют причины отклонений фактической среднесписочной численности работников от плановой, сложившейся в предотчетные периоды или установленной лимитами, либо от норм штатного расписания; исчисляют коэффициенты поступления, выбытия и текучести рабочей силы (как частное от деления на среднесписочную численность работников соответственно числа принятых, уволенных работников, в т. ч. по причинам, не связанным с производственной необходимостью).

Для построения аналитической модели взаимосвязи факторов, определяющих потребность в контингенте работников N , его численность условно делят на зависящую (переменную) N в степени s и не зависящую от объемов производства (постоянную) N в степени up части. В состав условно-переменного контингента включают основных производственных рабочих. Среднесписочная численность работников предприятия складывается под влиянием следующих факторов:

По результатам анализа влияния этих факторов на контингент работников подсчитываются возможные резервы роста производительности труда и снижения потребности в трудовых ресурсах.

Факторы, влияющие на фонд оплаты Еz, сказываются на уровне себестоимости продукции (перевозок), исчисленной в части затрат на оплату труда еz, и на средней заработной плате работников z, поскольку

При анализе изменений показателей Еz и z следует исключить из их прироста влияние индексации заработка работников согласно Отраслевому тарифному соглашению:

а также изменения производительности труда (с учетом влияния этого фактора на средний заработок работников):

где Kind(i - средний коэффициент индексации заработной платы; d - доля среднего заработка работников, меняющаяся пропорционально производительности труда условно-переменного контингента работников B в степениs; mB в степени s - темп прироста производительности труда условно-переменного контингента работников; подстрочные символы 1 или 0 обозначают, что значение соответствующего показателя принимается отчетным или базисным.

Анализ причин изменений среднего заработка работников выполняется по категориям работников и видам оплаты труда (тарифный заработок, премии, надбавки, доплаты и т. д.).