Организация труда: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Admin (обсуждение | вклад) (Новая страница: «ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА на предприятии — комплекс мероприятий, обеспечивающий рациональное…») |
|||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | + | {{#seo: | |
| + | |keywords= полезная информация про организацию труда | ||
| + | |description= Организация труда | ||
| + | }} | ||
| − | + | {{XK|Wikirail|Главная|Категория:Экономика железнодорожного транспорта|Экономика железнодорожного транспорта|Категория:Труд и заработная плата|Труд и заработная плата}} | |
| + | ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА на предприятии — комплекс мероприятий, обеспечивающий рациональное использование рабочей силы. | ||
| + | |||
| + | __TOC__ | ||
| + | |||
| + | == Общие сведения == | ||
| + | |||
| + | Она включает в себя соответствующую расстановку исполнителей в процессе производства, разделение и кооперацию, нормирование и стимулирование труда, [[Организация рабочих мест|организацию рабочих мест]], их обслуживание и создание [[Необходимые уловия труда|необходимых условий труда]]. | ||
| + | |||
| + | == Определение уровня организации труда == | ||
| + | |||
| + | Уровень организации труда определяется уровнем развития средств производства, прогрессивностью применяемой технологии, формами и методами управления трудовым коллективом, состоянием [[Материально-техническое обеспечение|материально-технического обеспечения]] и др. Организация труда решает три взаимосвязанные задачи: экономическую, психофизиологическую и социальную. | ||
[[Категория: Труд и заработная плата]] | [[Категория: Труд и заработная плата]] | ||
| + | |||
| + | == См. также == | ||
| + | |||
| + | * [[Аккордная система оплаты труда]] | ||
| + | |||
| + | * [[Нормирование труда]] | ||
| + | |||
| + | * [[Повременная оплата труда]] | ||
Текущая версия на 05:32, 24 июня 2020
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА на предприятии — комплекс мероприятий, обеспечивающий рациональное использование рабочей силы.
Общие сведения
Она включает в себя соответствующую расстановку исполнителей в процессе производства, разделение и кооперацию, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и создание необходимых условий труда.
Определение уровня организации труда
Уровень организации труда определяется уровнем развития средств производства, прогрессивностью применяемой технологии, формами и методами управления трудовым коллективом, состоянием материально-технического обеспечения и др. Организация труда решает три взаимосвязанные задачи: экономическую, психофизиологическую и социальную.