Повременная оплата труда: различия между версиями
| Строка 29: | Строка 29: | ||
[[Категория: Труд и заработная плата]] | [[Категория: Труд и заработная плата]] | ||
| − | |||
== См. также == | == См. также == | ||
Текущая версия на 05:38, 24 июня 2020
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — характеризуется тем, что заработок работнику начисляется за фактически отработанное время и определяется умножением тарифной ставки рабочего 1-го разряда на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.
Классификация
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.
Почасовая оплата
При почасовой оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из часовой тарифной ставки рабочего данного разряда и фактического числа отработанных им часов за расчетный период.
Поденная оплата
При поденной оплате заработная плата определяется на основе дневной тарифной ставки работника данного разряда и фактического числа отработанных дней (смен).
Помесячная оплата
При помесячной оплате заработная плата рассчитывается исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. Повременная система оплаты труда в целях стимулирования труда применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы.
Повременную оплату труда целесообразно применять в следующих условиях: рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; отсутствуют количественные показатели выпуска продукции; организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени, а также при правильной тарификации рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ.