Повременная оплата труда: различия между версиями
Admin (обсуждение | вклад) (Новая страница: «ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — характеризуется тем, что заработок работнику начисляется з…») |
|||
| (не показана 1 промежуточная версия этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | + | {{#seo: | |
| + | |keywords= полезная информация про повременную оплату труда | ||
| + | |description= Повременная оплата труда | ||
| + | }} | ||
| − | + | {{XK|Wikirail|Главная|Категория:Экономика железнодорожного транспорта|Экономика железнодорожного транспорта|Категория:Труд и заработная плата|Труд и заработная плата}} | |
| − | При ''поденной'' оплате заработная плата определяется на основе дневной тарифной ставки работника данного разряда и фактического числа отработанных дней (смен). | + | ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — характеризуется тем, что заработок работнику начисляется за фактически отработанное время и определяется умножением тарифной ставки рабочего 1-го разряда на [[Тарифный коэффициент|тарифный коэффициент]] присвоенного разряда квалификации. |
| + | |||
| + | __TOC__ | ||
| + | |||
| + | == Классификация == | ||
| + | |||
| + | По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную. | ||
| + | |||
| + | == Почасовая оплата == | ||
| + | |||
| + | При ''почасовой'' оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из часовой тарифной ставки рабочего данного разряда и фактического числа отработанных им часов за [[Расчетный период|расчетный период]]. | ||
| + | |||
| + | == Поденная оплата == | ||
| + | |||
| + | При ''поденной'' оплате заработная плата определяется на основе дневной [[Тарифная ставка|тарифной ставки]] работника данного разряда и фактического числа отработанных дней (смен). | ||
| + | |||
| + | == Помесячная оплата == | ||
При ''помесячной'' оплате заработная плата рассчитывается исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. Повременная система оплаты труда в целях стимулирования труда применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы. | При ''помесячной'' оплате заработная плата рассчитывается исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. Повременная система оплаты труда в целях стимулирования труда применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы. | ||
| Строка 10: | Строка 29: | ||
[[Категория: Труд и заработная плата]] | [[Категория: Труд и заработная плата]] | ||
| + | |||
| + | == См. также == | ||
| + | |||
| + | * [[Аккордная система оплаты труда]] | ||
| + | |||
| + | * [[Нормирование труда]] | ||
| + | |||
| + | * [[Организация труда]] | ||
Текущая версия на 05:38, 24 июня 2020
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — характеризуется тем, что заработок работнику начисляется за фактически отработанное время и определяется умножением тарифной ставки рабочего 1-го разряда на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.
Классификация
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.
Почасовая оплата
При почасовой оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из часовой тарифной ставки рабочего данного разряда и фактического числа отработанных им часов за расчетный период.
Поденная оплата
При поденной оплате заработная плата определяется на основе дневной тарифной ставки работника данного разряда и фактического числа отработанных дней (смен).
Помесячная оплата
При помесячной оплате заработная плата рассчитывается исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. Повременная система оплаты труда в целях стимулирования труда применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы.
Повременную оплату труда целесообразно применять в следующих условиях: рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; отсутствуют количественные показатели выпуска продукции; организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени, а также при правильной тарификации рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ.