Сдельная оплата труда: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Admin (обсуждение | вклад) (Новая страница: «СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — характеризуется тем, что труд рабочего (бригады рабочих) оплачи…») |
|||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — характеризуется тем, что труд рабочего (бригады рабочих) оплачивается по установленным сдельным расценкам за объем фактически изготовленной продукции или выполненной работы. Она устанавливает более тесную связь между объемом выработанной продукции и размером заработка. Прямая сдельная оплата дополняется премией, начисляемой за выполнение количественных и качественных показателей. | + | {{#seo: |
| + | |keywords= полезная информация про сдельную оплату труда | ||
| + | |description= Сдельная оплата труда | ||
| + | }} | ||
| + | |||
| + | {{XK|Wikirail|Главная|Категория:Экономика железнодорожного транспорта|Экономика железнодорожного транспорта|Категория:Труд и заработная плата|Труд и заработная плата}} | ||
| + | |||
| + | СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — характеризуется тем, что труд рабочего ([[Бригада рабочих|бригады рабочих]]) оплачивается по установленным сдельным расценкам за объем [[Фактически изготовленная продукция|фактически изготовленной продукции]] или выполненной работы. | ||
| + | |||
| + | __TOC__ | ||
| + | |||
| + | == Общие сведения == | ||
| + | |||
| + | Она устанавливает более тесную связь между объемом выработанной продукции и размером заработка. Прямая сдельная оплата дополняется премией, начисляемой за выполнение [[Количественные показатели|количественных]] и [[Качественные показатели|качественных]] показателей. | ||
| + | |||
| + | == Актуальность системы оплаты труда == | ||
Сдельная система оплаты труда эффективна при установлении технически обоснованных норм выработки или норм времени, хорошо поставленном учете выполненной работы (изготовленной продукции) и строгом контроле качества работ. | Сдельная система оплаты труда эффективна при установлении технически обоснованных норм выработки или норм времени, хорошо поставленном учете выполненной работы (изготовленной продукции) и строгом контроле качества работ. | ||
| + | |||
[[Категория: Труд и заработная плата]] | [[Категория: Труд и заработная плата]] | ||
| + | |||
| + | == См. также == | ||
| + | |||
| + | * [[Производительность труда]] | ||
| + | |||
| + | * [[Сдельная оценка оплаты труда]] | ||
| + | |||
| + | * [[Стимулирование труда]] | ||
Текущая версия на 05:48, 24 июня 2020
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — характеризуется тем, что труд рабочего (бригады рабочих) оплачивается по установленным сдельным расценкам за объем фактически изготовленной продукции или выполненной работы.
Общие сведения
Она устанавливает более тесную связь между объемом выработанной продукции и размером заработка. Прямая сдельная оплата дополняется премией, начисляемой за выполнение количественных и качественных показателей.
Актуальность системы оплаты труда
Сдельная система оплаты труда эффективна при установлении технически обоснованных норм выработки или норм времени, хорошо поставленном учете выполненной работы (изготовленной продукции) и строгом контроле качества работ.