Аккордная система оплаты труда: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Admin (обсуждение | вклад) (Новая страница: «АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — характеризуется оплатой не за каждую производственну…») |
|||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | + | {{#seo: | |
| + | |keywords= полезная информация про аккордную систему оплаты труда | ||
| + | |description= Аккордная система оплаты труда | ||
| + | }} | ||
| − | + | {{XK|Wikirail|Главная|Категория:Экономика железнодорожного транспорта|Экономика железнодорожного транспорта|Категория:Труд и заработная плата|Труд и заработная плата}} | |
| + | АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — характеризуется оплатой не за каждую [[Производственная операция|производственную операцию]] в отдельности, а за весь комплекс работ, входящих в производственное задание. | ||
| + | |||
| + | __TOC__ | ||
| + | |||
| + | == Общие сведения == | ||
| + | |||
| + | Размер ее определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. | ||
| + | |||
| + | == Классификация == | ||
| + | |||
| + | Аккордная оплата труда подразделяется на простую аккордную и аккордно-премиальную. При аккордно-премиальной системе премирование осуществляется за сокращение срока выполнения задания при качественном выполнении работ. Премия устанавливается в размере определенного процента от общей суммы аккордной платы. Аккордная система применяется, например, при оплате работ по [[Ремонт пути|ремонту пути]], [[Погрузочно-разгрузочные работы|погрузочно-разгрузочных]] и др. | ||
[[Категория: Труд и заработная плата]] | [[Категория: Труд и заработная плата]] | ||
| + | |||
| + | == См. также == | ||
| + | |||
| + | * [[Нормирование труда]] | ||
| + | |||
| + | * [[Организация труда]] | ||
| + | |||
| + | * [[Повременная оплата труда]] | ||
Текущая версия на 05:23, 24 июня 2020
АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — характеризуется оплатой не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, входящих в производственное задание.
Общие сведения
Размер ее определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы.
Классификация
Аккордная оплата труда подразделяется на простую аккордную и аккордно-премиальную. При аккордно-премиальной системе премирование осуществляется за сокращение срока выполнения задания при качественном выполнении работ. Премия устанавливается в размере определенного процента от общей суммы аккордной платы. Аккордная система применяется, например, при оплате работ по ремонту пути, погрузочно-разгрузочных и др.