Повременная оплата труда

Версия от 05:38, 24 июня 2020; Dimon1998daf (обсуждение | вклад)
(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — характеризуется тем, что заработок работнику начисляется за фактически отработанное время и определяется умножением тарифной ставки рабочего 1-го разряда на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.

Классификация

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.

Почасовая оплата

При почасовой оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из часовой тарифной ставки рабочего данного разряда и фактического числа отработанных им часов за расчетный период.

Поденная оплата

При поденной оплате заработная плата определяется на основе дневной тарифной ставки работника данного разряда и фактического числа отработанных дней (смен).

Помесячная оплата

При помесячной оплате заработная плата рассчитывается исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. Повременная система оплаты труда в целях стимулирования труда применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы.

Повременную оплату труда целесообразно применять в следующих условиях: рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; отсутствуют количественные показатели выпуска продукции; организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени, а также при правильной тарификации рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ.

См. также