3197
правок
Изменения
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Повременная оплата труда (просмотреть исходный код)
Версия 17:49, 20 октября 2017
, 17:49, 20 октября 2017Новая страница: «ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — характеризуется тем, что заработок работнику начисляется з…»
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — характеризуется тем, что заработок работнику начисляется за фактически отработанное время и определяется умножением тарифной ставки рабочего 1-го разряда на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.
При ''почасовой'' оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из часовой тарифной ставки рабочего данного разряда и фактического числа отработанных им часов за расчетный период.
При ''поденной'' оплате заработная плата определяется на основе дневной тарифной ставки работника данного разряда и фактического числа отработанных дней (смен).
При ''помесячной'' оплате заработная плата рассчитывается исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. Повременная система оплаты труда в целях стимулирования труда применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы.
Повременную оплату труда целесообразно применять в следующих условиях: рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; отсутствуют количественные показатели выпуска продукции; организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени, а также при правильной тарификации рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ.
[[Категория: Труд и заработная плата]]
При ''почасовой'' оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из часовой тарифной ставки рабочего данного разряда и фактического числа отработанных им часов за расчетный период.
При ''поденной'' оплате заработная плата определяется на основе дневной тарифной ставки работника данного разряда и фактического числа отработанных дней (смен).
При ''помесячной'' оплате заработная плата рассчитывается исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. Повременная система оплаты труда в целях стимулирования труда применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы.
Повременную оплату труда целесообразно применять в следующих условиях: рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; отсутствуют количественные показатели выпуска продукции; организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени, а также при правильной тарификации рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ.
[[Категория: Труд и заработная плата]]