Изменения

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА  — система мер воздействия на поведение работника для достижения высоких производственных результатов. Для этого на предприятиях используются различные системы премирования. Премия выплачивается за обеспечение рентабельной работы предприятия, улучшение качества выполняемых работ, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции (работ) и др. Премии выплачиваются в соответствии с положениями, разработанными на предприятиях.

|keywords= полезная информация про стимулирование труда

Для работников, занятых в основной деятельности ж. д., введена ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет. Размер вознаграждения устанавливается в процентах от месячной ставки (оклада) и зависит от стажа непрерывной работы.

 

 

 

 

Для этого на предприятиях используются различные системы премирования. Премия выплачивается за обеспечение [[Рентабельная работа предприятия|рентабельной работы предприятия]], улучшение качества выполняемых работ, рост [[Производиетельность труда|производительности труда]], снижение [[Себестоимость продукции|себестоимости продукции]] (работ) и др. Премии выплачиваются в соответствии с положениями, разработанными на предприятиях. Для работников, занятых в основной деятельности ж. д., введена ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет. Размер вознаграждения устанавливается в процентах от месячной ставки (оклада) и зависит от стажа непрерывной работы.

[[Категория: Труд и заработная плата]]

[[Категория: Труд и заработная плата]]