Стимулирование труда: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Admin (обсуждение | вклад) (Новая страница: «СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА — система мер воздействия на поведение работника для достижения…») |
|||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | + | {{#seo: | |
| + | |keywords= полезная информация про стимулирование труда | ||
| + | |description= Стимулирование труда | ||
| + | }} | ||
| − | Для работников, занятых в основной деятельности ж. д., введена ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет. Размер вознаграждения устанавливается в процентах от месячной ставки (оклада) и зависит от стажа непрерывной работы. | + | {{XK|Wikirail|Главная|Категория:Экономика железнодорожного транспорта|Экономика железнодорожного транспорта|Категория:Труд и заработная плата|Труд и заработная плата}} |
| + | |||
| + | СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА — система мер воздействия на поведение работника для достижения высоких производственных результатов. | ||
| + | |||
| + | __TOC__ | ||
| + | |||
| + | == Общие сведения == | ||
| + | |||
| + | Для этого на предприятиях используются различные системы премирования. Премия выплачивается за обеспечение [[Рентабельная работа предприятия|рентабельной работы предприятия]], улучшение качества выполняемых работ, рост [[Производиетельность труда|производительности труда]], снижение [[Себестоимость продукции|себестоимости продукции]] (работ) и др. Премии выплачиваются в соответствии с положениями, разработанными на предприятиях. Для работников, занятых в основной деятельности ж. д., введена ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет. Размер вознаграждения устанавливается в процентах от месячной ставки (оклада) и зависит от стажа непрерывной работы. | ||
[[Категория: Труд и заработная плата]] | [[Категория: Труд и заработная плата]] | ||
| + | |||
| + | == См. также == | ||
| + | |||
| + | * [[Производительность труда]] | ||
| + | |||
| + | * [[Сдельная оплата труда]] | ||
| + | |||
| + | * [[Сдельная оценка оплаты труда]] | ||
Текущая версия на 05:56, 24 июня 2020
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА — система мер воздействия на поведение работника для достижения высоких производственных результатов.
Общие сведения
Для этого на предприятиях используются различные системы премирования. Премия выплачивается за обеспечение рентабельной работы предприятия, улучшение качества выполняемых работ, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции (работ) и др. Премии выплачиваются в соответствии с положениями, разработанными на предприятиях. Для работников, занятых в основной деятельности ж. д., введена ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет. Размер вознаграждения устанавливается в процентах от месячной ставки (оклада) и зависит от стажа непрерывной работы.