3197
правок
Изменения
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Анализ показателей по труду (просмотреть исходный код)
Версия 21:18, 22 октября 2017
, 21:18, 22 октября 2017Новая страница: «АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ - исследование динамики и эффективности использования труд…»
АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ - исследование динамики и эффективности использования трудовых ресурсов. При анализе движения рабочей силы выявляют причины отклонений фактической среднесписочной численности работников от плановой, сложившейся в предотчетные периоды или установленной лимитами, либо от норм штатного расписания; исчисляют коэффициенты поступления, выбытия и текучести рабочей силы (как частное от деления на среднесписочную численность работников соответственно числа принятых, уволенных работников, в т. ч. по причинам, не связанным с производственной необходимостью).
Для построения аналитической модели взаимосвязи факторов, определяющих потребность в контингенте работников N , его численность условно делят на зависящую (переменную)
N в степени s и не зависящую от объемов производства (постоянную) N в степени up части. В состав условно-переменного контингента включают основных производственных рабочих. Среднесписочная численность работников предприятия складывается под влиянием следующих факторов:
[[Файл:ф170.jpg|center]]
По результатам анализа влияния этих факторов на контингент работников подсчитываются возможные резервы роста производительности труда и снижения потребности в трудовых ресурсах.
Факторы, влияющие на фонд оплаты Еz, сказываются на уровне себестоимости продукции (перевозок), исчисленной в части затрат на оплату труда еz, и на средней заработной
плате работников z, поскольку
[[Файл:a171.jpg|center]]
[[Файл:ф1711.jpg|center]]
При анализе изменений показателей Еz и z следует исключить из их прироста влияние индексации заработка работников согласно Отраслевому тарифному соглашению:
[[Файл:a172.jpg|center]]
а также изменения производительности труда (с учетом влияния этого фактора на средний заработок работников):
[[Файл:a173.jpg|center]]
где Kind(i - средний коэффициент индексации заработной платы; d - доля среднего заработка работников, меняющаяся пропорционально производительности труда
условно-переменного контингента работников B в степениs; mB в степени s - темп прироста производительности труда условно-переменного контингента работников;
подстрочные символы 1 или 0 обозначают, что значение соответствующего показателя принимается отчетным или базисным.
Анализ причин изменений среднего заработка работников выполняется по категориям работников и видам оплаты труда (тарифный заработок, премии, надбавки, доплаты и т. д.).
[[Категория: Хозяйственный механизм железнодорожного транспорта]]
Для построения аналитической модели взаимосвязи факторов, определяющих потребность в контингенте работников N , его численность условно делят на зависящую (переменную)
N в степени s и не зависящую от объемов производства (постоянную) N в степени up части. В состав условно-переменного контингента включают основных производственных рабочих. Среднесписочная численность работников предприятия складывается под влиянием следующих факторов:
[[Файл:ф170.jpg|center]]
По результатам анализа влияния этих факторов на контингент работников подсчитываются возможные резервы роста производительности труда и снижения потребности в трудовых ресурсах.
Факторы, влияющие на фонд оплаты Еz, сказываются на уровне себестоимости продукции (перевозок), исчисленной в части затрат на оплату труда еz, и на средней заработной
плате работников z, поскольку
[[Файл:a171.jpg|center]]
[[Файл:ф1711.jpg|center]]
При анализе изменений показателей Еz и z следует исключить из их прироста влияние индексации заработка работников согласно Отраслевому тарифному соглашению:
[[Файл:a172.jpg|center]]
а также изменения производительности труда (с учетом влияния этого фактора на средний заработок работников):
[[Файл:a173.jpg|center]]
где Kind(i - средний коэффициент индексации заработной платы; d - доля среднего заработка работников, меняющаяся пропорционально производительности труда
условно-переменного контингента работников B в степениs; mB в степени s - темп прироста производительности труда условно-переменного контингента работников;
подстрочные символы 1 или 0 обозначают, что значение соответствующего показателя принимается отчетным или базисным.
Анализ причин изменений среднего заработка работников выполняется по категориям работников и видам оплаты труда (тарифный заработок, премии, надбавки, доплаты и т. д.).
[[Категория: Хозяйственный механизм железнодорожного транспорта]]